To whom it may concern,
The Linux Users Group at the University of California Los Angeles will
be hosting several Linux-related events during the upcoming school year,
and would like to distribute openSUSE 12.3 promotional media to students
and other attendees. Would openSUSE marketing be interested in providing
some of these CDs?
Thanks,
Troy Sankey
LUG@UCLA President
http://linux.ucla.edu/
by Amparo Díaz-Llairó autora \El talento está en la red\
¿Quiere sacar provecho de las redes sociales en selección de talento 2.0
para ahorrar tiempo y recursos económicos?
¡Incluye casos prácticos internacionales en mejores prácticas RRHH 2.0!
Esta es una oportunidad única en las ciudades de Madrid y Barcelona para obtener una formación intensiva por parte de la Sra. Amparo Diaz-Llairo,
este curso ya ha sido impartido a más de 500 empresas en España y Latinoamérica! (IBM, Microsoft, Coca-Cola, Banco Santander, Volkswagen, DHL,
Clarins, Allianz, Manpower, ING Direct, Adecco, Mediaset España, Real Federación Española de Fútbol, Heineken, etc)
Fecha y lugar: 9 de Octubre de 9.30 a 17:30. Barcelona. Velázquez 27, 1ª planta
Dirigido a:
Directores de RRHH.
Consultores y Técnicos de selección de talento.
Responsables de Formación.
Técnicos de Orientación Profesional.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, en procesos de selección de talento en las
organizaciones.
Los objetivos de este curso son:
¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
¿Son las redes sociales gratuitas?
Que ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
La reputación de la empresa en la red "Reputación Digital" ¿Influirá en la atracción del talento?
Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Precio: 550 EUR + 21% IVA (el precio incluye 7 horas intensivas de formación + material del curso + coffe break + almuerzo)
Descuento inscripciones corporativas: 25 % DESCUENTO INSCRIPCIONES CORPORATIVAS (2 ó MÁS INSCRIPCIONES EN EL MISMO CURSO Y CONVOCATORIA): 412,5 EUR
+ 21% IVA ¡ULTIMAS PLAZAS!
Bonificación Fundación Tripartita: Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91€ por alumno/a. Si lo desea, le tramitamos su
bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa.
Estamos a su entera disposición para cualquier duda o aclaración que precisen: info(a)globalhumancapitalgroup.com
Reciba un cordial saludo,
Elena Jiménez
¿Quiere sacar provecho de las redes sociales en selección de talento 2.0
para ahorrar tiempo y recursos económicos?
¡Incluye casos prácticos internacionales en mejores prácticas RRHH 2.0!
Esta es una oportunidad única en las ciudades de Madrid y Barcelona para obtener una formación intensiva por parte de la Sra. Amparo Diaz-Llairo,
este curso ya ha sido impartido a más de 500 empresas en España y Latinoamérica! (IBM, Microsoft, Coca-Cola, Banco Santander, Volkswagen, DHL,
Clarins, Allianz, Manpower, ING Direct, Adecco, Mediaset España, Real Federación Española de Fútbol, Heineken, etc)
Fecha y lugar: 2 de Octubre de 9.30 a 17:30. Barcelona. Diputación 279, 1ª planta (junto Paseo de Gracia)
Dirigido a:
Directores de RRHH.
Consultores y Técnicos de selección de talento.
Responsables de Formación.
Técnicos de Orientación Profesional.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, en procesos de selección de talento en las
organizaciones.
Los objetivos de este curso son:
¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
¿Son las redes sociales gratuitas?
Que ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
La reputación de la empresa en la red "Reputación Digital" ¿Influirá en la atracción del talento?
Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Precio: 550 EUR + 21% IVA (el precio incluye 7 horas intensivas de formación + material del curso + coffe break + almuerzo)
Descuento inscripciones corporativas: 25 % DESCUENTO INSCRIPCIONES CORPORATIVAS (2 ó MÁS INSCRIPCIONES EN EL MISMO CURSO Y CONVOCATORIA): 421,5 EUR
+ 21% IVA ¡ULTIMAS PLAZAS!
Bonificación Fundación Tripartita: Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91€ por alumno/a. Si lo desea, le tramitamos su
bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa.
Estamos a su entera disposición para cualquier duda o aclaración que precisen: info(a)globalhumancapitalgroup.com
Reciba un cordial saludo,
Elena Jiménez
Hi all!
I'm Marina Latini, an advocate from Italy.
I'm writing because I'm co-organizing an event in Settimo Torinese
(TO) [1] with Alexjan Carraturo.
The local group GlugTo [2] has invited us for talking about openSUSE,
our community and the use of our lovable Geeko with embbedded systems.
The event will take place on October 26th and I would know if we can
receive some marketing stuff like booth kits, t-shirts, promoDVD
(maybe) and caps.
I know that the promoDVD are out of order so, I would like to know if
I can create them by myself with LightScribe dvds and papercases.
I need to buy 100 LightScribe dvds with 100 papercases for about 65€.
Can I purchase the materials with a refund?
Regards,
Marina
[1] https://en.opensuse.org/openSUSE:LinuxDay_2013_TO
[2] http://www.glugto.org/
--
Marina Latini
http://www.fsugitalia.org
openSUSE Advocate: deneb_alpha
--
To unsubscribe, e-mail: opensuse-marketing+unsubscribe(a)opensuse.org
To contact the owner, e-mail: opensuse-marketing+owner(a)opensuse.org
Dear Board,
The openSUSE News team has been thinking, and after the pain of doing so had
subsided, we came with the conclusion that the endeavors of our dear board are
by and large interesting enough to share with our community ;-)
Or, in other words, at oSC we met and discussed what regular articles we'd
like to have on news.o.o and one of those was a monthly Board report. Would
you, dear board, be interested in doing that? And if so, what date would you
like to pick for it? Let me arbitrarily propose the 2nd week of every month on
the Thursday... Mail the content on Tuesday at the latest to news(a)opensuse.org
and we'll get it edited and scheduled for the Thursday.
For your convenience, I will try to set up an automated KICK THE BOARD mail
which will remind you a few days before the deadline, simultaneously kicking
ourselves to make sure we don't forget to put it up. My mail client has this
newfangled "send later" feature which can schedule mails, so let's use it ;-)
Hugs,
Jos
Hallo,
das ist nun die falsche Stelle, um Frust abzuladen, aber ich habe auch
keine Lust, mich extra in einem Forum anzumelden dafür. Und mit
Marketing hat mein Gemecker meiner Meinung nach durchaus was zu tun!
Ich habe schon mindestens 5 Linux-Distributionen in verschiedenen
Versionen installiert, zum großen Teil mehrfach.
An Suse Linux openSuse 13.1 milestone 4 bin ich auch im sechsten Anlauf
gescheitert.
Im Installationsprozess kann ich das vorhandene WLAN nicht aktivieren.
Ich muss höllisch aufpassen, vorhandene Systeme nicht zu überschreiben
oder auf Partitionen zu installieren, die ich nicht nutzen will. Es
werden im Prozess Dutzende Pakete nicht installiert (nicht weil das Netz
nicht aktiviert ist, glaube ich). Und am Ende lässt sich kein
Bootmanager einrichten (angeblich).
Und dann, wenn ich fertig bin und den Computer wieder hochfahre, ist da
zwar ein Bootmanager, der den alten offenbar ohne Nachfrage
überschrieben hat, aber wenn ich den vorher festgelegten Nutzernamen und
das Passwort ausprobiere (sechsmal getestet!!!), wird immer "Login
failed" gemeldet. Ganz zu schweigen davon, dass ich vorher
"automatischer Login" gewählt hatte.
Ich denke, dass ich ein durchaus halb-kundiger Linux-User bin. Aber das?
Was für ein nutzerunfreundlicher Käse!
Und tschüss.
Christoph Trunk
--
____________________________________________________
Übersetzungen Engl. -> Dt.
Möslestraße 21, 79117 Freiburg
Tel. 0761/767-1456
ctrunk(a)web.de
____________________________________________________
--
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To contact the owner, e-mail: opensuse-marketing+owner(a)opensuse.org
Hello mates,
After a successful conference, we continue our presence in our country.
This time we were invited by Google Developers Group Thessaloniki [1] at
78th Thessaloniki International Fair [2].
We created the wiki page [3] for our participation. You can find also
the full report and some pictures.
For more pictures you can visit our facebook group [4].
We had a booth, some swag. There were about 5000 people passing by our
booth (total visitors to Fair: ~100000).
We talked to many people and many of them said that SUSE was their first
distro.
The hotest question was: "Why openSUSE and not Ubuntu?".
Apart from politicians and media that passed by Google's Playground and
our booth, someone from China's embassy was interested. We gave him
promo material and ways to contact us.
Have phun,
/S
[1] https://plus.google.com/103424383114732336071/posts
[2] http://www.helexpo.gr/default.aspx?lang=en-US&loc=1&page=2569
[3] https://en.opensuse.org/openSUSE:TIF2013
[4] https://www.facebook.com/media/set/?set=oa.680903761937196&type=1
--
http://about.me/iosifidishttp://eiosifidis.blogspot.grhttp://blogs.gnome.org/eiosifidishttp://www.gnome.grhttp://www.opensuse.gr
Great leaders don't tell you what to do...They show you how it's done.
Power corrupts. Absolute power corrupts...absolutely.
The difference between fiction and reality is fiction has to make sense.
--
To unsubscribe, e-mail: opensuse-marketing+unsubscribe(a)opensuse.org
To contact the owner, e-mail: opensuse-marketing+owner(a)opensuse.org
Dear artwork and marketing folk,
Soonish I'd like to publish an article asking people to help promote the
upcoming openSUSE release! I've prepared a post but I need pretty pictures :D
https://news.opensuse.org/?p=16835&preview=true
Who helps me out?
/Jos
Dear GSOC team,
YOU PROMISED a montly GSOC article. And I PROMISED to make a schedule happen.
I failed, you didn't - there was a GSOC progress article ;-)
But now, we should make it a real monthly ordeal, as we discussed at oSC. Can
we? Can we? To help make it happen, I propose we pick a recurring date for the
articles (say, the 3rd week of every month, on Thursday) and a deadline (the
Tuesday before that Thursday). So the news team has time to beat it into shape
and schedule it. And remember, pictures are appreciated!
My fancy mail client has this new 'send later' feature which I'd love to test
on you - I can schedule monthly reminders that will kick both you and the
openSUSE news team to make sure this all happens as planned ;-)
How about it?
Hugs,
Jos
¿Quiere sacar provecho de las redes sociales en selección de talento 2.0
para ahorrar tiempo y recursos económicos?
¡Incluye casos prácticos internacionales en mejores prácticas RRHH 2.0!
Esta es una oportunidad única en las ciudades de Madrid y Barcelona para obtener una formación intensiva por parte de la Sra. Amparo Diaz-Llairo,
este curso ya ha sido impartido a más de 500 empresas en España y Latinoamérica! (IBM, Microsoft, Coca-Cola, Banco Santander, Volkswagen, DHL,
Clarins, Allianz, Manpower, ING Direct, Adecco, Mediaset España, Real Federación Española de Fútbol, Heineken, etc)
Fecha y lugar: 2 de Octubre de 9.30 a 17:30. Barcelona. Diputación 279, 1ª planta (junto Paseo de Gracia)
Dirigido a:
Directores de RRHH.
Consultores y Técnicos de selección de talento.
Responsables de Formación.
Técnicos de Orientación Profesional.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, en procesos de selección de talento en las
organizaciones.
Los objetivos de este curso son:
¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
¿Son las redes sociales gratuitas?
Que ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
La reputación de la empresa en la red "Reputación Digital" ¿Influirá en la atracción del talento?
Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Precio: 550 EUR + 21% IVA (el precio incluye 7 horas intensivas de formación + material del curso + coffe break + almuerzo)
Descuento inscripciones corporativas: 25 % DESCUENTO INSCRIPCIONES CORPORATIVAS (2 ó MÁS INSCRIPCIONES EN EL MISMO CURSO Y CONVOCATORIA): 421,5 EUR
+ 21% IVA ¡ULTIMAS PLAZAS!
Bonificación Fundación Tripartita: Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91€ por alumno/a. Si lo desea, le tramitamos su
bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa.
Estamos a su entera disposición para cualquier duda o aclaración que precisen: info(a)globalhumancapitalgroup.com
Reciba un cordial saludo,
Elena Jiménez