El sáb, 26-03-2011 a las 12:42 +0100, csalinux escribió:
Y sobre todo la organización cuadrada alemana. Para lo malo, los alemanes son cuadrados... pero para lo bueno también, sabes lo que hay, y lo que tienes que hacer y lo que debes esperar o no. Son totalmente predecibles. En Alemania, la generalidad de las cosas no es "más o menos así está bien y más o menos funciona"... no para ellos es funciona o no, no me cuentes historias.
El búscate la vida, al empleado, pero sin autoridad ni autonomía para buscarte la vida en Alemania no existe... Si no tienes autonomía ni autoridad para buscarte la vida con un problema, es tu jefe el que tiene que buscarse la vida, y no tocarse los cojones, con un correo, "proceda"... y tú pero ¿Cómo? respuesta: Silencio. Y qué pasa, que luego sale mal, y te dice tu jefe eso no lo hagas mal, cojonudo... Cuando te han hecho tres, no lo haces, y tu jefe se encabrona contigo. y tu le explicas norma puesta no se puede esto... pues te la saltas. y tú haberlo dicho, a mí más broncas por tocarte las narices y eludir tu responsabilidad en plan beckham pase en lardo de 60 metros no me la haces más... y mal rollito, y paso de todo y así.
O procedimiento, si algo no es conforme recurre al Sr. X... y el Sr. X... hace cinco años que debería haberse nombrado pero se les ha olvidado... o se le ha nombrado al hijo de fulanito de tal, que no tiene ni puta idea y en vez de facilitarte el curro te lo enmarrona.
Pero en la capacidad de trabajo, en la responsabilidad... si le das los medios y la autonomía necesaria o le quitas la innecesaria aquí la gente es tan capaz como cualquiera. La cualificación la LOGSE aún no se la ha cargado, pero va camino de ello.
Coincido contigo en que tenemos mas un problema empresarial, que de los trabajadores. -- Saludos Lluis