El 26/03/11 14:04, Karl García Gestido escribió:
O Sábado, 26 de Marzo de 2011 12:42:24 csalinux escribiu:
El 26/03/11 12:22, Karl García Gestido escribió:
O Sábado, 26 de Marzo de 2011 00:57:30 Camaleón escribiu:
El Fri, 25 Mar 2011 23:16:20 +0100, Karl García Gestido escribió:
O Venres, 25 de Marzo de 2011 22:52:45 Camaleón escribiu: (...)
Salud!! Yo el problema que veo es en la educación general del personal, más que en la educación en la urbanidad...
Me gustaría que muchas cosas de los ingleses, país más desarrollado que el nuestro, o de los portugueses, país menos desarrollado que el nuestro se nos pegaran pero mucho, mucho, mucho, mucho.
Y sobre todo la organización cuadrada alemana. Para lo malo, los alemanes son cuadrados... pero para lo bueno también, sabes lo que hay, y lo que tienes que hacer y lo que debes esperar o no. Son totalmente predecibles. En Alemania, la generalidad de las cosas no es "más o menos así está bien y más o menos funciona"... no para ellos es funciona o no, no me cuentes historias.
El búscate la vida, al empleado, pero sin autoridad ni autonomía para buscarte la vida en Alemania no existe... Si no tienes autonomía ni autoridad para buscarte la vida con un problema, es tu jefe el que tiene que buscarse la vida, y no tocarse los cojones, con un correo, "proceda"... y tú pero ¿Cómo? respuesta: Silencio. Y qué pasa, que luego sale mal, y te dice tu jefe eso no lo hagas mal, cojonudo... Cuando te han hecho tres, no lo haces, y tu jefe se encabrona contigo. y tu le explicas norma puesta no se puede esto... pues te la saltas. y tú haberlo dicho, a mí más broncas por tocarte las narices y eludir tu responsabilidad en plan beckham pase en lardo de 60 metros no me la haces más... y mal rollito, y paso de todo y así.
O procedimiento, si algo no es conforme recurre al Sr. X... y el Sr. X... hace cinco años que debería haberse nombrado pero se les ha olvidado... o se le ha nombrado al hijo de fulanito de tal, que no tiene ni puta idea y en vez de facilitarte el curro te lo enmarrona.
Pero en la capacidad de trabajo, en la responsabilidad... si le das los medios y la autonomía necesaria o le quitas la innecesaria aquí la gente es tan capaz como cualquiera. La cualificación la LOGSE aún no se la ha cargado, pero va camino de ello. En general, lo de "en todos lados cuecen habas" puede aplicarse para lo bueno y para lo malo. Si tú le preguntas a los de fuera, también les gustaría que se "les pegasen" muchas cosas del "carácter español", no sólo la siesta y la tortilla :)
Yo siempre supuse que era buena idea tratar de aprender las cosas buenas que tiene un sitio u otro (la organización alemana, que citas, por ejemplo), y también las malas, para poder adaptar las primeras a tu propia idiosincrasia y para tratar de evitar las segundas.
Pero eso dista mucho de "ellos son maravillosos y nosotros un desastre".
Dije muchas, muchas, muchas cosas, no todas, por supuesto, y seguramente no la mayoría.
Y la educación aquí, para las "cuatro perras" que se gastan, no es peor que en otros sitios ;)
Me refiero a la educación general... no a la académica.. La académica por muchas perras que se gasten se la va a acabar cargando la LOGSE.
¿y es que este es un país joven? Por ejemplo, muchas empresas afrontan ahora la competencia de las filiales de empresas alemanas afincadas aquí, con lo cual tienen que adoptar, aunque sea en parte, los usos empresariales de allí.
Por ejemplo, la fábrica de OPEL en Figueruelas es la de más alta productividad de todo el grupo. Se ha reducido parcialmente su producción por cuestiones políticas no de costes.
Pero, como todo, esto no cambia en dos días. Y "Merkel-mediante", tampoco es tan fácil xdddd, ya que esa cosa que pusieron a dirigir el país puede hacer que los empresarios de allí adopten los peores usos de los de aquí xdddd
Lo dudo... En Alemania, la gente paga a los sindicatos y se mantienen de sus cuotas. Por eso tienen esa potencia y no son nada domesticados. Aquí lo que tenemos son vividores sindicales en cuanto subes para arriba. En la última empresa en la que yo trabajaba, 3000 currelas había tres liberados... He de reconocer que uno un gran currante. Siempre se sabía dónde estaba... y no comprando el pan, o leyendo el periódico, lo cual es una excepción bastante grande. Liberado que seguía manteniendo su nivel de vida de un trabajador, no había ascendido porque no era domesticable... y no dudaba en poner demanda en la Audiencia Nacional ... las cuales curiosamente, se ganaban sin entrar en sala 5 minutos antes de celebrarse la vista.
Salud!!
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