Re: [suse-linux-s] Control del Correo Entrante y Saliente
El Martes, 30 de Marzo de 2004 21:23, Gustavo Sanz escribió: Amigo Gustavo, estamos hablando de DERECHOS, no de empleados y empresarios sinverguenzas. Todo en esta vida es relativo. Mire, en mi país, si a los empleados se nos ocurriera hacer gimnasia en el trabajo rápidamente algunos empresarios sacarían la conclusión de que estamos "robándoles" el tiempo. En cambio, en otros países, por ejemplo Japón, la práctica de media hora de gimnasia dentro y al comienzo de la jornada laboral es cuasi-obligatoria y ordenada por la empresa, y el empleado que no la hace está muy mal considerado. Muchas personas reclamaron la jornada de las 40 horas semanales, desgraciadamente esto no se hizo efectivo (sobre el papel) hasta que los militares se dieron cuenta de que esos soldados maltratados por esas jornadas laborales, eran inservibles para las batallas. Le voy a contar un par de anécdotas: 1.- cierto jefe pasó al lado de un empleado y le dijo, por favor no pulse tan fuerte sobre su teclado que gasta mucha más electricidad. [Supongo que no será necesario que le explique en qué estaba equivocado el jefe]. 2.- cierto jefe se quejaba ante un informático de que un empleado jugaba al solitario, el informático le respondió: "así aprende a manejar el ratón". Efectivamente, si la mayoría de las personas empleadas que se manejan en informática, tuvieran que haberla aprendido a costa del tiempo de enseñanza en la propia empresa, ni le digo los costes que les significarían. Algunos tienen madera de inquisidores y presentan siempre al empleado como el irresponsable. En la mayoría de los casos esto está lejos de la realidad, y resulta que los empleados, normalmente, no sólo son buenos trabajadores, sino que rinden muchísimo más, en cantidad y calidad, de lo que, en justicia, cabría exigirles. Me gustaría poder decir lo mismo de la otra parte, pero por mi experiencia laboral le diría que no haría justicia a los empleados si pusiera un sólo ejemplo en su contra, aunque haberlos haylos, como meigas. Le voy a comentar una anécdota que me ha ocurrido hoy mismo, al comentar que aquéllas empresas o instituciones que hoy en día no permiten la conexión con internet a sus empleados se desfasan tecnológicamente en estos tiempos. Alguien se apresuró a decir que eso significaría lo que precisamente usted afirmaba en su texto. Me vi en la obligación de comentarle que no es necesario conexión con internet para no trabajar (leer el periódico, jugar al solitario, desayunos de dos horas, ausencias no justificables,...), en fin, en todas esas especialidades, precisamente, campeona dicha persona. A menudo quien critica es el primero que debería callar. Habla usted de que los empleados pueden "robarle" tiempo de trabajo. Bien, de acuerdo. Pero cualquier empleado entonces podrá acusarle a usted de "robarle" plusvalía. Ambos tendrían razón. Por este camino, como no ve, no llegamos a ninguna parte. Estamos hablando de derechos fundamentales, no de razones. Cualquier infracción laboral o incumplimiento empresarial, puede ser sancionable o denunciables, el derecho del trabajo da cuenta de ello, y existen tanto medios para denunciar como para defenderse. Estamos escribiendo, sobre una cuestión muy interesante. Como me consta que se cometen delitos a diario -sólo ven la luz los que se denuncian, una parte insignificante- voy a advertir a todas las personas que me voy a transformar en un espía en beneficio de la justicia: según su teoría, todas mis ilegalidades quedarán justificadas a partir del momento en que he dado el aviso de que me convierto en espía. -- My nick is JOSANable, but my name is José Antonio Meler Garanto --- http://counter.li.org register user: #316070 machine: 226218 --- http://www.personal.able.es/ --- MSN: JOSANmelgar@hotmail.com --- ICQ: 58346400 --- Yahoo Messenger: JOSANHUESCA ---
Amigo José Muy interesante el punto de vista que planeas ... Pero supongo que es el punto de vista de una persona asalariada y no la de un Dueño de una empresa. Derechos? Claro que discutimos los derechos... Pero y los deberes? Japon es casi un planeta lejos en la galaxia, Difícil de imitar.. Lidiamos con gente normal que hay que ponerle reglas, Conozco el caso en concreto de Japón,.. de sus reglas y de sus severas sanciones cuando estas no se cumplen.. Mi punto de vista esta basado en el control de lo "Controlable" creo en el EXCESO.. pero con Control Saludos Gustavo -----Original Message----- From: JOSANable [mailto:jameler@able.es] Sent: Tuesday, March 30, 2004 3:12 PM To: suse-linux-s@suse.com Subject: Re: [suse-linux-s] Control del Correo Entrante y Saliente El Martes, 30 de Marzo de 2004 21:23, Gustavo Sanz escribió: Amigo Gustavo, estamos hablando de DERECHOS, no de empleados y empresarios sinverguenzas. Todo en esta vida es relativo. Mire, en mi país, si a los empleados se nos ocurriera hacer gimnasia en el trabajo rápidamente algunos empresarios sacarían la conclusión de que estamos "robándoles" el tiempo. En cambio, en otros países, por ejemplo Japón, la práctica de media hora de gimnasia dentro y al comienzo de la jornada laboral es cuasi-obligatoria y ordenada por la empresa, y el empleado que no la hace está muy mal considerado. Muchas personas reclamaron la jornada de las 40 horas semanales, desgraciadamente esto no se hizo efectivo (sobre el papel) hasta que los militares se dieron cuenta de que esos soldados maltratados por esas jornadas laborales, eran inservibles para las batallas. Le voy a contar un par de anécdotas: 1.- cierto jefe pasó al lado de un empleado y le dijo, por favor no pulse tan fuerte sobre su teclado que gasta mucha más electricidad. [Supongo que no será necesario que le explique en qué estaba equivocado el jefe]. 2.- cierto jefe se quejaba ante un informático de que un empleado jugaba al solitario, el informático le respondió: "así aprende a manejar el ratón". Efectivamente, si la mayoría de las personas empleadas que se manejan en informática, tuvieran que haberla aprendido a costa del tiempo de enseñanza en la propia empresa, ni le digo los costes que les significarían. Algunos tienen madera de inquisidores y presentan siempre al empleado como el irresponsable. En la mayoría de los casos esto está lejos de la realidad, y resulta que los empleados, normalmente, no sólo son buenos trabajadores, sino que rinden muchísimo más, en cantidad y calidad, de lo que, en justicia, cabría exigirles. Me gustaría poder decir lo mismo de la otra parte, pero por mi experiencia laboral le diría que no haría justicia a los empleados si pusiera un sólo ejemplo en su contra, aunque haberlos haylos, como meigas. Le voy a comentar una anécdota que me ha ocurrido hoy mismo, al comentar que aquéllas empresas o instituciones que hoy en día no permiten la conexión con internet a sus empleados se desfasan tecnológicamente en estos tiempos. Alguien se apresuró a decir que eso significaría lo que precisamente usted afirmaba en su texto. Me vi en la obligación de comentarle que no es necesario conexión con internet para no trabajar (leer el periódico, jugar al solitario, desayunos de dos horas, ausencias no justificables,...), en fin, en todas esas especialidades, precisamente, campeona dicha persona. A menudo quien critica es el primero que debería callar. Habla usted de que los empleados pueden "robarle" tiempo de trabajo. Bien, de acuerdo. Pero cualquier empleado entonces podrá acusarle a usted de "robarle" plusvalía. Ambos tendrían razón. Por este camino, como no ve, no llegamos a ninguna parte. Estamos hablando de derechos fundamentales, no de razones. Cualquier infracción laboral o incumplimiento empresarial, puede ser sancionable o denunciables, el derecho del trabajo da cuenta de ello, y existen tanto medios para denunciar como para defenderse. Estamos escribiendo, sobre una cuestión muy interesante. Como me consta que se cometen delitos a diario -sólo ven la luz los que se denuncian, una parte insignificante- voy a advertir a todas las personas que me voy a transformar en un espía en beneficio de la justicia: según su teoría, todas mis ilegalidades quedarán justificadas a partir del momento en que he dado el aviso de que me convierto en espía. -- My nick is JOSANable, but my name is José Antonio Meler Garanto --- http://counter.li.org register user: #316070 machine: 226218 --- http://www.personal.able.es/ --- MSN: JOSANmelgar@hotmail.com --- ICQ: 58346400 --- Yahoo Messenger: JOSANHUESCA --- -- Para dar de baja la suscripción, mande un mensaje a: suse-linux-s-unsubscribe@suse.com Para obtener el resto de direcciones-comando, mande un mensaje a: suse-linux-s-help@suse.com
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