Si, estoy absolutamente de acuerdo contigo, pero que harías con una demanda laboral por "despido injustificado" ante Conciliación y Arbitraje???? digo, nosotros sabemos cuando una computadora estuvo haciendo uso de ciertos programas/puertos/protocolos o lo que sea... pero los jueces no, y tu no tienes una "forma legal" de demostrar que el empleado infringió el contrato y por eso lo corriste... y ahí es donde vienen los problemas, bueno, eso creo, quizá alguien ya paso por eso en una empresa y podría opinar :D y sacarme de la obscuridad (al fin y al cabo, es una de las finalidades de esta lista) jajajaja :D saludos El 29/02/08, Camaleón <noelamac@gmail.com> escribió:
El 29/02/08, Neo Matrix escribió:
cuando tienes la oportunidad de entrar en un sitio "prohibido" por política de la empresa, te vale queso y te metes, y no creo que sea motivo suficiente para dar por terminado un contrato de trabajo
Yo creo que ese tipo de medidas sí sirven :-).
Cuando entras a trabajar a una empresa donde te ponen en las condiciones de trabajo que "el uso de herramientas que nada tienen que ver con el desarrollo habitual de la actividad que tiene asignada el empleado en horas laborables, tales como programas tipo mensajería instantánea, chats, etc... está totalmente prohibido" pues es lo que hay O:-).
Ejemplos:
El ordenador de trabajo puede ser examinado por la compañía
http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesio...
El usuario es la mayor amenaza en la seguridad de las computadoras
http://www.theinquirer.es/2007/11/29/el_usuario_es_la_mayor_amenaza_en_la_se...
Saludos,
-- Camaleón --------------------------------------------------------------------- Para dar de baja la suscripción, mande un mensaje a: opensuse-es+unsubscribe@opensuse.org Para obtener el resto de direcciones-comando, mande un mensaje a: opensuse-es+help@opensuse.org
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