Bueno, creo que lo que fue un buen tema resultó un pleito de puntos de Vista Este es mi resumen de lo que conocía y de lo que aprendí producto de este pleito de gatos..... 1. El correo personal es Inviolable ( de acuerdo ) 2. El correo de la empresa es de la empresa. 3. SI existen medidas legales para controlar, supervisar y almacenar la información de estos correos si son de asuntos de la empresa. 4. Las personas que constantemente invocan " al derecho divino" de tener acceso a los correos personales en el trabajo, no deberían trabajar para mi :) 5. Los que "se indignan" por que saben que la correspondencia de la empresa es supervisada , es que algo esconden, o tienen miedo a ser supervisados ... por que será? Será que son empleados y no empresarios? 6. Si algún empresario pide a un tecnico que implemente un control de los correos HAGALO! siempre y cuando y en la misma cadena de mando, tenga por escrito esta orden ) 7. Si eres tecnico y le piden esto, recomiende a su jefe de que comunique esta política a sus empleados por escrito 8. Recomiende a su jefe que implemente los bloqueos de los puertos de todo tipo de fuga de información. ( bloqueo de Yahoo, Hotmail, Messengers, ICQ IRC , etc 9. Si el dinero para pagar la operación de una empresa sale de tu bolsillo... Te aseguro que buscarás la optimización de los recursos humanos y sobre todo de proteger tu información 10. Guerra avisada no mata soldados...! Saludos -----Original Message----- From: JOSANable [mailto:jameler@able.es] Sent: Wednesday, March 31, 2004 1:53 PM To: suse-linux-s@suse.com Subject: Re: RV: [suse-linux-s] Control del Correo Entrante y Saliente El Miércoles, 31 de Marzo de 2004 19:27, Luis Roa escribió:
No veo porque. Si cada vez que alguien no este de acuerdo contigo te vas a indignar, la verdad es que lo siento por tu paz mental. Indignarse (no te lo tomes literalmente, que uno es muy relajado en lo personal) es un síntoma de (buena) salud mental. Además, es una expresión que podría definirse perfectamente como metafórica. Las personas que no se indignan, poca sensibilidad tienen.
- Por lo que he leido, hay concenso de que hay requisitos a cumplir
para
que las copias de los mensajes se puedan hacer "eticamente" No hay ninguna ética en la violación de un derecho fundamental.
- Entre estos requisitos estàn, que estè legal y explìcitamente prohibido, que sea aplicable para todos en la empresa, no sòlo para uno, y que esos todos estèn debidamente informados y hayan accedido a èllo en forma escrita (no puedan argumentar desconocimiento).
Sí, la empresa tendría que demostrar que su actuación en contra de uno de sus empleados no se aparta del criterio seguido respecto de otros. Porque en el momento que se apartare el trabajador podría demostrar y requerir del juez su comprobación. Y si la empresa ha actuado respecto de un trabajador en concreto, significa que ha violado sus derechos fundamentales. Entonces, todos las garantías del secreto de las comunicaciones se vienen abajo. Mira, las empresas utilizan ese medio para "ventilarse" a algunos empleados. Pero ahora algunos hemos dicho BASTA YA!!! Ricemos el rizo, ya que hablabas de hacer las cosas "legalmente": este país ha declarado la guerra a Irak prescindiendo de toda legalidad (internacional y estatal).
- Que los respaldos de los mensajes no signifiquen "espiar", porque no es el propòsito. El propòsito es disponer a nivel corporativo de la posibilidar de "indagar" quien està haciendo algo indebido cuando hay algùn problema. La única institución que puede autorizar, mediante resolución judicial, la violación de las comunicaciones es la judicatura.
el manejo de esa informaciòn se debe hacer con la mayor reserva y apuntando explìcitamente al propòsito de solucionar un conflicto que lo justifique. Repito el párrafo anterior y añado que si usted pretende manejar la información "con la mayor reserva", está espiando, y si quiere solucionar un conflicto que lo justifique, lo que debe hacer es plantear una demanda judicial, pues es el Juez, exclusivamente, quien está autorizado a interceptar comunicaciones. Si usted almacena información sobre las comunicaciones de sus empleados,
también personas, como el empresario o la empresa, tal vez podría ser acusado como "colaborador necesario" para la comisión de un delito.
Estoy absolutamente seguro, que aun cuando tu discurso diga lo
contrario,
si te enteras de que alguien no sensato uso el correo de tu empresa para entregar a las personas indebidas "TU INFORMACION CONFIDENCIAL" (lease patrimonios, escandalillos, secretillos y otros anàlogos), vas a desear saber exactamente quien fue. Pues eso mismo le pasa a las empresas, que aunque jurìdicas, segùn la mayorìa de las legislaciones, tambièn son personas y tambièn tienen derechos. Estás muy equivocado. Si te lees los hilos, ya dije anteriormente, que nadie está autorizado a espiar ni el correo de sus empleados, ni los empleados para poner micrófonos ni webcams para espiar a los jefes. Yo jamás saldré a defender a una persona (física o jurídica) que se pasa los derechos de los demás por el forro de los mismísimos. Ahora, tú haz lo que quieras, pero no intentes justificar tus propios pensamientos y/o actos arguyendo lo que tú piensas que yo haría. Cada cual es responsable de sus propios actos. Mis actos hablan por sí mismos, y te añado que no tengo ninguna confidencialidad ni ningún secreto de estado que ocultar. La transparencia no sólo es un lema.
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