Hallo, Am Sonntag, 9. Juni 2002 16:54 schrieb ratti:
Hartmut Meyer:
Was zum Beispiel, wenn unter den Kollegen bekannt wird, dass ein Kollege Geschäftsgeheimnisse an die Konkurenz verkauft? Die Geschäftsleitung erfährt davon. Ist es dann böse oder gar Verfassungsbruch, wenn Sie die Mail des Arbeitnehmers kontrolliert?
...und was ist, wenn der Verdacht falsch ist?
Ich bin kein Jurist und hab mich mit dem Thema bisher nie intensiv auseindergesetzt (nur immer interessiert mitgelesen). Wenn ich es richtig in Erinnerung habe, muss das mit dem Betriebsrat (falls einer existiert) abgesprochen sein und die Einsicht in die Mails in Gegenwart des Betroffenen Mitarbeiters stattfinden. VORSICHT: das war jetzt alles Hablbwissen. Bitte nicht für mehr nehmen als es ist: meine Erinnerung an das, was ich zu diesem Thema gelesen habe (iX, c't, Linux-Magazin möglicherweise auch irgendwelche Jura-Blättchen wie NJW). Entscheidend ist, dass es dazu klare Regeln gibt. So einfach per BCC mitlesen (es sei denn das ist für alle Beteilgten erkennbar so geregelt) geht natürlich nicht.
Im Gegensatz zur "Taschenkontrolle" erfährt derjenige nichtmal was. Und was würde ich von einem Arbeitgeber halten, der beispielsweise meinen Spind öffnet?
Wenn es einen Verdacht gibt, ist das Arbeitsverhältniss ohnehin nur noch durch ein offenes Gespräch zu retten. Und der Angestellte hat ein Recht darauf, zu erfahren, das es gegen ihn einen Verdacht gibt.
Ich denke sowieso, nur ein Vollidiot klaut Firmengeheimnisse per eMail. Wie schnell landet sowas wegen eines Fehlers beim Admin.
Wenn ich meinen Arbeitgeber Informationen klauen wollte, mache ich Ausdrucke/(Foto-)kopien und spazier damit zur Tür raus.
Die Überprüfung meiner Mails via generellem Bcc kann aber sicherlich (nichtmal) juristischer Überprüfuing standhalten.
Naja, und "juristisch" und "praktisch" sind zwei verschiedene Dinge. Und wenn es 10mal legal wäre: In so einer Firma wäre meine Tasche gepackt. Drei Wochen krank und Tschüß.
Wir hatten mal einen Mitarbeiter, der immer teure Auslandsgespräche geführt hat (stundenlang nach Afrika). Der Mitarbeiter ist dafür sogar extra am Wochenende in die Firma gekommen. Von anderen Mitarbeitern darauf angesprochen hat er immer nur abgewiegelt ("mach dir mal keine Gedanken"). Der hat innerhalb einiger Wochen ca 5000 DM vertelefoniert. Hatte der Arbeitgeber das Recht sich die Logs der Telefonanlage anzuschauen? Was überwiegt da: der Schutz der Privatsphäre des Kollegen (immerhin konnte man in den Logs die Zielnummern sehen) oder das materielle Schutzbedürfnis des Arbeitgebers? Der damalige Chef hat die Sysadmins angewiesen die Logs der Telefonanlage auszuwerten. Ergebnis: der ferntelefonierende Mitarbeiter ist längste Zeit Mitarbeiter gewesen. Schöne Grüße aus Bremen hartmut