2013/10/9 Carlos E. R.
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El 2013-10-09 a las 09:23 -0500, Carlos A. escribió:
On 09/10/2013, at 04:25, "Carlos E. R." <> wrote:
Entonces recibieron entrenamiento en tecnologías de Lucent y que hay sobre capacitación en formación de empresas como lo esta ha hecho Nokia y el gobierno finlandés.
Bueno, algunos la recibieron. No se exactamente que formación o asesoramiento recibieron, porque a mi me echaron unos dias antes excusandose en que mi contrato permitía echarme de un dia para otro, para no pagarme las bonificaciones extra que recibieron los otros (no me metieron en el ERE, que se llama por aquí (Expediente de regulación de empleo)).
No se, tal vez en Finlandia sucede lo mismo. No se aclara en el artículo.
Ahora, considerando la caída de Nokia, usted considera que esos trabajadores deberían quedarse haciendo nada en las instalaciones de Nokia?
No. ¿Para que?
Son las víctimas del mercado y ineptitud de ejecutivos (como en la gran mayoría de casos) afortunadamente les han dado la mano para que salgan adelante. Cuestión de tiempo para ver si la historia termina bien.
No estoy en situación de recomendarles nada, ni de opinar; no es mi país y no conozco como funciona. Sé lo que pasó en el mio, para muchos esos despidos masivos o planes de reajuste son un desastre. Te parten la carrera por la mitad.
Algunos (directivos) sabían lo que iba a pasar y saltaron a otras empresas antes de que se anunciara el despido.
- -- Saludos Carlos E. R.
Bueno, no se si le hará sentirse bien o mal, pero estoy contento de tenerle aquí, compartiendo su tiempo con la lista de openSuSE en español. Gracias. Si algo bueno he sacado de no mi herrática carrera profesional (de las peores) es que he conocido gente muy buena que me ha dado la mano y me permite dedicarme a lo que me gusta, Inertnet. Paso el artículo de BlackBerry. -- Carlos A. -- Para dar de baja la suscripción, mande un mensaje a: opensuse-es+unsubscribe@opensuse.org Para obtener el resto de direcciones-comando, mande un mensaje a: opensuse-es+help@opensuse.org