Mailinglist Archive: opensuse-es (1738 mails)
| < Previous | Next > |
Re: [suse-linux-s] Control del Correo Entrante y Saliente
- From: JOSANable <jameler@xxxxxxx>
- Date: Tue, 30 Mar 2004 23:11:30 +0200
- Message-id: <200403302311.30329.jameler@xxxxxxx>
El Martes, 30 de Marzo de 2004 21:23, Gustavo Sanz escribió:
Amigo Gustavo, estamos hablando de DERECHOS, no de empleados y empresarios
sinverguenzas. Todo en esta vida es relativo.
Mire, en mi país, si a los empleados se nos ocurriera hacer gimnasia en el
trabajo rápidamente algunos empresarios sacarían la conclusión de que estamos
"robándoles" el tiempo. En cambio, en otros países, por ejemplo Japón, la
práctica de media hora de gimnasia dentro y al comienzo de la jornada laboral
es cuasi-obligatoria y ordenada por la empresa, y el empleado que no la hace
está muy mal considerado. Muchas personas reclamaron la jornada de las 40
horas semanales, desgraciadamente esto no se hizo efectivo (sobre el papel)
hasta que los militares se dieron cuenta de que esos soldados maltratados por
esas jornadas laborales, eran inservibles para las batallas.
Le voy a contar un par de anécdotas:
1.- cierto jefe pasó al lado de un empleado y le dijo, por favor no pulse tan
fuerte sobre su teclado que gasta mucha más electricidad. [Supongo que no
será necesario que le explique en qué estaba equivocado el jefe].
2.- cierto jefe se quejaba ante un informático de que un empleado jugaba al
solitario, el informático le respondió: "así aprende a manejar el ratón".
Efectivamente, si la mayoría de las personas empleadas que se manejan en
informática, tuvieran que haberla aprendido a costa del tiempo de enseñanza
en la propia empresa, ni le digo los costes que les significarían.
Algunos tienen madera de inquisidores y presentan siempre al empleado como el
irresponsable. En la mayoría de los casos esto está lejos de la realidad, y
resulta que los empleados, normalmente, no sólo son buenos trabajadores, sino
que rinden muchísimo más, en cantidad y calidad, de lo que, en justicia,
cabría exigirles. Me gustaría poder decir lo mismo de la otra parte, pero por
mi experiencia laboral le diría que no haría justicia a los empleados si
pusiera un sólo ejemplo en su contra, aunque haberlos haylos, como meigas.
Le voy a comentar una anécdota que me ha ocurrido hoy mismo, al comentar que
aquéllas empresas o instituciones que hoy en día no permiten la conexión con
internet a sus empleados se desfasan tecnológicamente en estos tiempos.
Alguien se apresuró a decir que eso significaría lo que precisamente usted
afirmaba en su texto. Me vi en la obligación de comentarle que no es
necesario conexión con internet para no trabajar (leer el periódico, jugar al
solitario, desayunos de dos horas, ausencias no justificables,...), en fin,
en todas esas especialidades, precisamente, campeona dicha persona. A menudo
quien critica es el primero que debería callar.
Habla usted de que los empleados pueden "robarle" tiempo de trabajo. Bien, de
acuerdo. Pero cualquier empleado entonces podrá acusarle a usted de "robarle"
plusvalía. Ambos tendrían razón. Por este camino, como no ve, no llegamos a
ninguna parte. Estamos hablando de derechos fundamentales, no de razones.
Cualquier infracción laboral o incumplimiento empresarial, puede ser
sancionable o denunciables, el derecho del trabajo da cuenta de ello, y
existen tanto medios para denunciar como para defenderse.
Estamos escribiendo, sobre una cuestión muy interesante. Como me consta que se
cometen delitos a diario -sólo ven la luz los que se denuncian, una parte
insignificante- voy a advertir a todas las personas que me voy a transformar
en un espía en beneficio de la justicia: según su teoría, todas mis
ilegalidades quedarán justificadas a partir del momento en que he dado el
aviso de que me convierto en espía.
--
My nick is JOSANable, but my name is
José Antonio Meler Garanto
---
http://counter.li.org
register user: #316070
machine: 226218
---
http://www.personal.able.es/
---
MSN: JOSANmelgar@xxxxxxxxxxx
---
ICQ: 58346400
---
Yahoo Messenger: JOSANHUESCA
---
Amigo Gustavo, estamos hablando de DERECHOS, no de empleados y empresarios
sinverguenzas. Todo en esta vida es relativo.
Mire, en mi país, si a los empleados se nos ocurriera hacer gimnasia en el
trabajo rápidamente algunos empresarios sacarían la conclusión de que estamos
"robándoles" el tiempo. En cambio, en otros países, por ejemplo Japón, la
práctica de media hora de gimnasia dentro y al comienzo de la jornada laboral
es cuasi-obligatoria y ordenada por la empresa, y el empleado que no la hace
está muy mal considerado. Muchas personas reclamaron la jornada de las 40
horas semanales, desgraciadamente esto no se hizo efectivo (sobre el papel)
hasta que los militares se dieron cuenta de que esos soldados maltratados por
esas jornadas laborales, eran inservibles para las batallas.
Le voy a contar un par de anécdotas:
1.- cierto jefe pasó al lado de un empleado y le dijo, por favor no pulse tan
fuerte sobre su teclado que gasta mucha más electricidad. [Supongo que no
será necesario que le explique en qué estaba equivocado el jefe].
2.- cierto jefe se quejaba ante un informático de que un empleado jugaba al
solitario, el informático le respondió: "así aprende a manejar el ratón".
Efectivamente, si la mayoría de las personas empleadas que se manejan en
informática, tuvieran que haberla aprendido a costa del tiempo de enseñanza
en la propia empresa, ni le digo los costes que les significarían.
Algunos tienen madera de inquisidores y presentan siempre al empleado como el
irresponsable. En la mayoría de los casos esto está lejos de la realidad, y
resulta que los empleados, normalmente, no sólo son buenos trabajadores, sino
que rinden muchísimo más, en cantidad y calidad, de lo que, en justicia,
cabría exigirles. Me gustaría poder decir lo mismo de la otra parte, pero por
mi experiencia laboral le diría que no haría justicia a los empleados si
pusiera un sólo ejemplo en su contra, aunque haberlos haylos, como meigas.
Le voy a comentar una anécdota que me ha ocurrido hoy mismo, al comentar que
aquéllas empresas o instituciones que hoy en día no permiten la conexión con
internet a sus empleados se desfasan tecnológicamente en estos tiempos.
Alguien se apresuró a decir que eso significaría lo que precisamente usted
afirmaba en su texto. Me vi en la obligación de comentarle que no es
necesario conexión con internet para no trabajar (leer el periódico, jugar al
solitario, desayunos de dos horas, ausencias no justificables,...), en fin,
en todas esas especialidades, precisamente, campeona dicha persona. A menudo
quien critica es el primero que debería callar.
Habla usted de que los empleados pueden "robarle" tiempo de trabajo. Bien, de
acuerdo. Pero cualquier empleado entonces podrá acusarle a usted de "robarle"
plusvalía. Ambos tendrían razón. Por este camino, como no ve, no llegamos a
ninguna parte. Estamos hablando de derechos fundamentales, no de razones.
Cualquier infracción laboral o incumplimiento empresarial, puede ser
sancionable o denunciables, el derecho del trabajo da cuenta de ello, y
existen tanto medios para denunciar como para defenderse.
Estamos escribiendo, sobre una cuestión muy interesante. Como me consta que se
cometen delitos a diario -sólo ven la luz los que se denuncian, una parte
insignificante- voy a advertir a todas las personas que me voy a transformar
en un espía en beneficio de la justicia: según su teoría, todas mis
ilegalidades quedarán justificadas a partir del momento en que he dado el
aviso de que me convierto en espía.
--
My nick is JOSANable, but my name is
José Antonio Meler Garanto
---
http://counter.li.org
register user: #316070
machine: 226218
---
http://www.personal.able.es/
---
MSN: JOSANmelgar@xxxxxxxxxxx
---
ICQ: 58346400
---
Yahoo Messenger: JOSANHUESCA
---
| < Previous | Next > |